九州酷游官网net股份“四下下层”誊写“民生答卷”

宣布日期：2023-12-15 浏览次数：236

公司生长的堵点在那里？民生改善的痛点怎么办？下层治理的难点是什么？九州酷游官网net股份鼎力大举弘扬“四下下层”优良作风，着力在“下”字做文章，脚步向下走、身子往下沉，专心用情用力答好“民生答卷”。

从“声边”到“身边”，宣传宣讲到一线。“要抓下层、打基础，送理论、寻良策、纾民困、解难题，提高基本功。”12月13日，九州酷游官网net股份公司向导在政工座谈会上对“四下下层”事情再强调、再安排。该公司现在已对8个支部开展调研，力争把“四下下层”转化为谛听真实声音、罗致智慧力量的历程。依托“三会一课”、主题党日、红色教育、“8090讲师团”、“红领培训师”等载体，运用职工喜闻乐见的方法，专心、用情、用力传党音，润民心，切实买通理论宣讲“最后一公里”，让党的好声音在下层生根抽芽、着花效果。

化“脚力”为“能力”，视察研究到一线�＞胖菘嵊喂偻鴑et股份围绕解决影响企业生长的热门难点堵点问题，聚焦“怎样抓好清静管理事情，夯实清静基础”“怎样推进3456民生工程，提高公司向心力和凝聚力”等调研偏向，确定形成20个调研课题，公司向导带动领题，综合运用座谈访谈、实地观察、统计剖析等要领，起劲把情形摸清、把问题找准、把对策提实。11月份以来，开展“清静头脑大讨论”20场，征集“清静金点子”116条，并评选出10条优异“清静金点子”给予奖励。填写《九州酷游官网net股份2024年教育培训需求调盘问卷》，谛听职工所思所想，掌握第一手资料，掘客推动企业刷新生长难题的“金钥匙”。

变“上访”为“下访”，信访接待到一线。该公司坚持面扑面地谛听诉求，心知心地互动交流，点对点地解疑释惑，一体推进解决问题、帮扶救助、头脑疏导等事情，切实包管职工利益。实验纪检监察信访事情三项机制，每周下下层开展“真情走下层·至心解民忧”接访处访，信访视察处置惩罚效果知足度测评，提升信访办案质效。常态化开展“公司向导事情日信访接待”“民主接待日”等运动。阻止12月15日，该公司共开展果真接访60余次，网络意见建议100余条，确保每名职工的意见建议都能“言有所应”。

从“会场”到“现场”，现场办公到一线。鼎力大举践行“一线事情法”、“走动式”管理，推动干部作风转变。各级管理干部走出办公室、走进下层一线帮扶指导，能解决的马上解决，不可马上解决的形成计划限期解决，清单化闭环式抓好落实。增强值班值守，修订《公司值班制度》，公司级值班时代深入车间、班组检查督导不少于6小时，做到“八必查两必问”（至少抽查8个重点岗位并签字确认、至少抽查2名员工岗位应知应会知识），确保清静生产。强化督查督办，推动党员干部深入厂、车间、班组、项目现场“切脉会诊”，全程跟进，一抓究竟，催促各项事情落实落细落到位，用事情现实效果一直增强职工获得感、幸福感、清静感。（撰稿：韩彭审核：陈年龄）