【淮矿重评】坚决把职工心声作为第一声音

宣布日期：2024-06-28 浏览次数：397

群众呼声是践行为民宗旨的“第一信号”。6月24日，淮北矿业集团党委书记、董事长方良才在2024年下半年信访事情会暨民声呼应事情系统启动会上强调：“要提高站位抓信访，专心用情解民忧，攻坚拔寨破难题，旌旗鲜明严问责，为集团高质量生长提供清静、稳固、协调的生长情形。”矿区各单位要认真贯彻落实聚会精神，深入践行以人民为中心的生长头脑，以“时时定心不下”的责任感做好民生事情。

淮北矿业集团历经六十余载栉风沐雨，一直生长壮大，离不开一代代干部职工的智慧智慧和辛勤支付，企业要想生长得更好，要想让职工享受到更多的生长效果，就要更好谛听民声、尊重民意、顺应民心，答好民生“必答题”，激荡起荣辱与共、志同道合的前进动力，才华扬帆破浪，推动企业高质量生长迈上新台阶。

职工的“微心愿”是服务的“简答题”。一直以来，集团亲近关注职工“衣食住行”的懊恼，“酸甜苦辣”的倾吐，起劲把职工“期盼的事”酿成企业“要干的事”。提升职工清静系数、降低职工劳动强度、增添职工收入......一件件、一桩桩民生实事落地兑现，让职工的获得感可感可及。怎样做好“民声呼应”？意如其名，就是要实现“民有所呼，我有所应”。要把职工呼声作为社情民意的“风向标”，对职工群众的“心上事”上点心、用点心，牢靠树立“解决”比“诠释”更主要的理念，快受理、快核查、快处置惩罚、快整改、快报告、快回访职工群众反应的急难愁盼问题。要专心用情办妥年度民生实事，兑现庄重允许，让职工看到转变就在眼前，切实增强职工幸福感、获得感、清静感。

惠民的“微服务”是幸福的“必答题”。党员干部是党在下层的“形象代言人”，要清晰角色定位，多到下层转一转，找一找服务短板。体贴关注权益包管、工伤“三违”、人为社保、后勤服务、难题帮扶等热门问题，用脚步丈量民情民意，做职工的“知心人”。要多到职工身边唠一唠，问一问职工需求。落实党委书记每周果真接访、向导干部阅批职工来信，下层党支部“三进”等制度，面扑面问需于民、心知心问计于民，认真梳理民生需求清单，寻找服务要领息争题思绪，用“周密服务”誊写“幸福答卷”，做职工的“暖心人”。要多到现场看一看，听一听民天生效。深入践行“您的知足，我的标准”服务理念，把事情落脚点放在“事要解决”和“群众知足”上，以职工是否知足磨练服务质效，做职工的“心上人”。

实干的“微实事”是民生的“赶考题”。要压实责任，集团分担信访事情、民声呼应事情向导要牵头抓总、系统谋划，按期剖析研判信访事情形势，研究解决民声呼应重点、难点问题，切实当好向导者、执行者、推动者。两级工会要旌旗鲜明为职工撑腰，严酷执行《淮北矿业集团维护职工正当权益十条红线》，包管职工正当权益不受损害，实现好、维护好、生长好宽大职工群众的基础利益�Ｏ虏愕匙橹榧鞘恰暗谝辉鹑稳恕�，要亲自挂帅、亲自协调职工呼应的突出问题，用干部“实干指数”换职工“幸福指数”；要捉住重点，坚持解决问题和依法攻击两手抓、两手硬，对职工通过民声呼应平台反应的合理诉求第一时间打点，团结集团上下正在开展的“小微糜烂”大清扫和职工维权大整治专项行动，关于职工反应的克扣截留、吃拿卡要、优亲厚友等问题，果真核办、顶格问责，让职工感受到公正正义就在身边。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。各级党组织和工会组织要架起民意“连心桥”，在一线找问题、在一线破难题、在一线抓落实，把服务办到职工群众心坎上。要深化民声呼应平台使用，确保职工诉求件件有着落，反应事事有用果，用“民声呼应”回应“民声”、造福“民生”。

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